Joignez‑vous à l’équipe Stay22.
Chez Stay22, nous sommes des gens curieux qui aiment résoudre des problèmes complexes, trouver de meilleures façons de faire les choses et avoir du plaisir ensemble.
1
Nous accordons aux personnes une réelle autonomie.
2
Nous préférons demander plutôt que de supposer.
3
Les bonnes idées peuvent venir de n’importe où.
4
Nous agissons rapidement, mais toujours avec discernement.
Ce qui vous aide à donner le meilleur de vous‑même au travail, tout en profitant de la vie à l’extérieur du bureau.
Prenez soin de vous
Avantages en matière de santé et de mieux-être
Prenez réellement du temps pour vous
Vacances et temps libre
La vie a ses aléas
Congés personnels et de maladie souples
Votre avenir vous en sera reconnaissant
Aide à l’épargne-retraite
Continuez de vous améliorer
Apprentissage et perfectionnement
Un bureau pas comme les autres
Notre siège social à Montréal et ses commodités sur place
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Faites connaissance
Un premier entretien avec notre équipe des Talents pour faire connaissance.
2
Rencontrez votre gestionnaire d’embauche
Discutez du poste, de votre expérience et de vos aspirations professionnelles.
3
Rencontrez l’équipe
Faites connaissance avec certaines des personnes avec lesquelles vous pourriez travailler.
4
Rencontrez Andrew
Un entretien avec notre PDG pour discuter de votre façon de penser, de ce qui compte pour vous et de l’orientation future de Stay22.
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La bonne nouvelle
« Venir ici a été une expérience vraiment rafraîchissante. Il n’y a que des gens bien, tout autour. »
« Ce qu’il y a de plus gratifiant, c’est de voir mon équipe réussir. Quand l’un de ses membres vient me voir pour me dire : "Tiens, j’ai commencé à tester ça", je suis ravie. »
« Je perçois vraiment à quel point chacun se soucie de l’équipe, des personnes avec qui il travaille et de l’entreprise. »
« Accorder de la flexibilité aux collaborateurs fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Cette approche est impulsée par la direction et est profondément ancrée dans nos pratiques. »
« Mon objectif est toujours de donner des moyens à l’équipe, de la valoriser, de lui faire comprendre que j’ai confiance dans le travail qu’elle accomplit. Et, à chaque fois, elle parvient à m’épater, et ce, de manière constante. »